阿英說，我來自農(nóng)村，文化水平不高，一直很自卑，來到萬家家政后，公司倡導(dǎo)的“鏡子文化”讓我找到了自信，也重新塑造了一個活潑開朗的我。“鏡子文化”就像我們每天早上照鏡子一樣，展現(xiàn)出自己最好的狀態(tài)，同伴對我的態(tài)度就是我對同伴的態(tài)度，要想雇主對我好，首先我要對雇主好，要盡心盡力的把雇主家里的事情做好，要把雇主家當(dāng)做自己家一樣的負(fù)責(zé)和打理。這樣，遵循“鏡子文化”的原理，雇主也會對我好，雇主對我的態(tài)度，就是我對雇主的態(tài)度。

經(jīng)營公司除了要有嚴(yán)肅的工作態(tài)度外，如沐春風(fēng)般的關(guān)懷也是不可缺少的。公司就像個溫馨的家，通過“鏡子文化”的宣導(dǎo)，我們每個人都很優(yōu)秀，都在努力為自己和公司創(chuàng)造財富，我們希望通過自己價值的體現(xiàn)，實現(xiàn)自己人生的價值。除此之外，公司還在我們這些服務(wù)員中間宣導(dǎo)“倒水文化”和“水餃文化”，讓我們這些來自四面八方的阿姨們通過互相幫忙倒水，幫忙捏餃子來加深感情，減少隔閡。

我來萬家家政的時間雖然不長，但我喜歡這里，我還要介紹我的姐妹來這里工作。