為了讓廣大讀者能夠輕松地聘請到滿意的家政服務員，本期，萬家家政攜手行業(yè)人士，總結了一些聘用家政服務員的基本方法和注意事項，雖然它不具絕對性，但具有參考性，可以幫助大家在聘請和使用家政服務員時提供一個較好的選擇基礎。

　　竅門一：不宜只看外表、言談

　　聘請家政服務員應首先考慮其服務技能，外表賞心悅目者，其吃苦耐勞程度是否合格則有待商榷。此外，一個能言善辯，言語夸夸其談的家政服務員操控性可能就需要斟酌。

　　竅門二：不宜過于大方

　　不要在服務員剛有一點成績或進步時就給予高額獎勵，若當其取得更好成績或更大的進步時你將如何應對？故，如果在此方面處理不當，反而會影響工作質量。

　　竅門三：不宜過于放縱

　　一個家庭有一個家庭的生活習慣和規(guī)矩，一個新的家政服務員是不可能全部了解的，你在聘請家政服務員后應在適當?shù)姆秶鷥扔枰源_立，以便服務員有章可循。

　　竅門四：不宜過于冷漠

　　人與人相處時感情是基礎，如果你能夠以愛心和耐心善待聘請的家政服務員，相信，家政服務員一定會加倍地為你提供高質量服務。

　　竅門五：工作要求應循序漸進

　　每個人在接受一份新工作或到一個新的工作環(huán)境時，都要經歷一個適應過程，家政服務員也不例外，另外，家政服務員亦非家政服務的全材，無論其工作技能如何之高，你的耐心指導仍是不可缺少的。

　　竅門六：尊重服務員人格

　　大多數(shù)家政服務員由于多種原因，可能家庭經濟狀況較差，也可能知識面較窄，但他們是憑借自己辛勤的勞動獲取報酬，因此，應充分尊重服務員的人格，不要歧視你的家政服務員；否則，將很難獲得誠心、滿意的服務。

　　竅門七：安防意識不可缺

　　聘請家政服務員后你應有基本的安全防范意識，不必刻意地監(jiān)視其工作和生活，相互之間還應多一份信任，但也不能故意設計一些方案去考驗家政服務員的意志，以免被他人理解為具有誘導犯罪的嫌疑。